PJEdomex impulsa cultura laboral incluyente
El PJEdomex presentó un programa para fortalecer igualdad, bienestar laboral y cero violencia en la justicia mexiquense.
El Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) presentó el Proyecto del Programa de Cultura Institucional, una estrategia enfocada en fortalecer el bienestar laboral, la igualdad sustantiva y la confianza ciudadana en la justicia mexiquense.
El plan busca consolidar espacios de trabajo más dignos, incluyentes y libres de discriminación para las personas servidoras judiciales, mediante acciones orientadas al desarrollo humano, la salud integral y la mejora del clima organizacional.
Durante la presentación, el Magistrado Héctor Macedo García, presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, afirmó que el nuevo modelo institucional debe contemplar tanto la impartición de justicia como la forma en que opera internamente el Poder Judicial.
“La nueva realidad del Poder Judicial nos convoca a mirar la justicia no sólo desde la resolución de los asuntos jurisdiccionales, sino también desde la forma en que nos organizamos internamente”, expresó Macedo García.
El titular del Poder Judicial mexiquense señaló que el proyecto busca consolidar una visión más humanista, democrática y transparente, además de fortalecer la confianza social mediante políticas internas centradas en la dignidad de las personas trabajadoras.
En el acto también participaron Fernando Díaz Juárez, presidente del Órgano de Administración Judicial, y Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial.
Laura Carolina Arce Noriega, directora de Igualdad y Derechos Humanos, explicó que el programa se alinea al Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027 y deriva de acciones enfocadas en igualdad de trato y prevención de violencia contra las mujeres.
La funcionaria destacó que el proyecto contempla cuatro ejes principales: cultura organizacional y entorno laboral; corresponsabilidad familiar y laboral; salud integral y autocuidado; y cero tolerancia a la violencia y discriminación.
Entre las estrategias planteadas se encuentran el fortalecimiento de la comunicación institucional, la promoción de relaciones laborales basadas en el mérito y la implementación de medidas de apoyo para equilibrar responsabilidades laborales y familiares.
Por su parte, Francisco Jaime Hidalgo González, director de Organización, informó que el PJEdomex cuenta con 6 mil 489 personas servidoras judiciales, de las cuales 58 por ciento son mujeres.
También detalló que en puestos de mando medio y toma de decisiones persiste una brecha de género, ya que sólo 42.2 por ciento de esos cargos son ocupados por mujeres.
El diagnóstico institucional destacó avances como la entrega de licencias de paternidad a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025, además de apoyos para guarderías y la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles judiciales del Estado de México.
DAM
