Aumento salarial del IMSS sube a 8%; siguen protestas
El aumento salarial del IMSS llega al 8% e incluye compromisos laborales y hospitalarios, aunque persisten inconformidades.
El aumento salarial del IMSS alcanzará el 8% global, tras nuevas negociaciones entre autoridades y representantes sindicales. Sin embargo, algunos trabajadores mantienen sus inconformidades y exigen mejores condiciones laborales.
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, anunció el acuerdo este miércoles 21 de octubre de 2026. Además, presentó un programa que contempla regularización de plazas, equipamiento hospitalario y mejoras en los servicios médicos.
Aumento salarial del IMSS: 4% al sueldo y 4% a prestaciones
El Consejo Técnico del IMSS aprobó elevar el incremento global de 6.8% a 8%, después de una nueva negociación sindical.
La modificación representa 1.2 puntos porcentuales adicionales respecto al planteamiento anterior. Asimismo, responde al rechazo que numerosos trabajadores expresaron durante la consulta organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
El nuevo esquema contempla dos componentes:
- 4% de incremento al salario tabular, frente al 2.9% planteado originalmente.
- 4% de aumento a la ayuda para renta de casa habitación, anteriormente establecida en 3.9%.
Por tanto, el incremento global no equivale a un aumento directo del 8% sobre el sueldo base. Ambos porcentajes corresponden a conceptos distintos de las percepciones laborales.
Según Robledo, solamente en tres ocasiones durante los últimos 23 años el incremento global ha alcanzado el 8%. Estos antecedentes corresponden a 2024, 2025 y hoy en día en 2026.
Además, indicó que el ajuste tabular de 4% supera la inflación y representa una mejora del poder adquisitivo.
IMSS contempla regularizar 10,939 plazas laborales
El anuncio también incluye un Plan Integral de Compromisos para atender necesidades identificadas en hospitales y unidades médicas.
Entre sus principales medidas destaca la basificación prevista de 10,939 trabajadores, incluidos integrantes del personal contratado durante la pandemia de COVID-19.
Esta medida busca brindar mayor estabilidad laboral a quienes actualmente desempeñan funciones mediante modalidades de contratación temporal.
Asimismo, el programa contempla reforzar cinco áreas prioritarias: urgencias, hospitalización, cirugía, consulta externa y farmacia.
También prevé mejorar el equipamiento mediante la adquisición y distribución de termómetros, oxímetros, baumanómetros, laringoscopios y bombas de infusión.
En infraestructura, el Instituto plantea atender deficiencias en baños, aire acondicionado, comedores, vestidores y sistemas de suministro de oxígeno.
Por otra parte, se considera renovar sillas de ruedas, carros de curación, escritorios y otros muebles necesarios para las actividades hospitalarias.
Las autoridades deberán establecer calendarios, responsables y recursos para concretar estos compromisos.
Más cirugías y medicamentos para derechohabientes
El programa anunciado también busca mejorar la atención de millones de personas que utilizan los servicios del Seguro Social.
Entre las medidas destaca la programación de 31,700 cirugías adicionales mediante jornadas nocturnas y de fin de semana.
Con ello, el Instituto pretende disminuir los tiempos de espera en procedimientos quirúrgicos y aprovechar mejor su infraestructura.
Además, plantea incorporar nuevos tomógrafos, equipos de resonancia magnética y especialistas para fortalecer la capacidad diagnóstica y médica.
En materia de medicamentos, contempla mecanismos de abastecimiento emergente y herramientas digitales para identificar faltantes.
También propone modernizar las recetas colectivas y simplificar diversos procedimientos administrativos.
Otra medida consiste en ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de determinadas recetas médicas.
Estas acciones forman parte de los compromisos anunciados. Por ello, su impacto dependerá de la implementación y disponibilidad efectiva de recursos.
Trabajadores mantienen exigencia de aumento del 10%
Pese al entendimiento entre autoridades y dirigencia sindical, persisten diferencias con algunos sectores del personal médico, de enfermería y administrativo.
Los grupos inconformes demandan un incremento directo del 10% al salario tabular, además de mejoras en sus condiciones de trabajo.
Asimismo, han señalado problemas relacionados con la falta de medicamentos, insuficiencia de personal, infraestructura deteriorada y cargas laborales excesivas.
Entre sus exigencias también aparecen modificaciones al régimen de jubilaciones y pensiones, así como cuestionamientos a la representación sindical.
Estas inconformidades motivaron diversas protestas durante octubre y nuevas movilizaciones programadas para este miércoles.
Anteriormente, el propio IMSS había reconocido estas demandas y explicado sus alcances de negociación en un comunicado institucional del 10 de octubre.
Por consiguiente, la aprobación del incremento no implica necesariamente que todos los trabajadores acepten los términos negociados.
IMSS plantea financiar mejoras mediante ahorros
Respecto al financiamiento, Zoé Robledo aseguró que las nuevas medidas resultan viables mediante ahorros y una administración más eficiente.
Entre los mecanismos mencionó ajustes al gasto, mejores condiciones de contratación, digitalización administrativa y mayores rendimientos financieros.
También destacó los ingresos vinculados al empleo formal, después de que septiembre registrara aproximadamente 22.9 millones de puestos afiliados al IMSS.
No obstante, las cifras difundidas todavía no permiten identificar el presupuesto específico correspondiente a cada compromiso.
El Plan Integral deberá avanzar hacia la definición de plazos, responsables y mecanismos de ejecución.
Mientras tanto, continuará la atención pública sobre las negociaciones sindicales y el cumplimiento de las mejoras anunciadas para trabajadores y derechohabientes.
